【回眸发展•党建篇】守正创新 立德树人 推动学校新时代 党建和思想政治工作高质量发展

一、把握正确方向，严格落实党建工作责任制

认真贯彻落实省委《关于新时代加强高校党的建设和思想政治工作的意见》，制定《党委领导下的院长负责制实施办法》，坚持和完善党委领导下的校长负责制，进一步明确党委职责。修订完善《阜阳职业技术学院“三重一大”事项决策实施办法》《中共阜阳职业技术学院委员会会议议事规则》《阜阳职业技术学院院长办公会议议事规则》，严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度。深入贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，强化党委对学校工作实行全面领导，履行管党治党、办学治校主体责任。制定落实《阜阳职业技术学院党的建设工作责任清单》，明确责任分工，强化责任落实。建立《党委班子成员党支部工作联系点》，及时了解掌握基层意见。认真贯彻落实《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，定期召开年度党组织书记抓党的建设工作述职评议考核会议。落实《阜阳职业技术学院党建工作督查制度（试行）》，定期开展党建工作督查。每学期组织人事部（宣传统战部）联合党政办公室、纪委赴各单位开展督查，及时对接相关党组织，提出整改意见，要求对照督查内容认真全面自查、及时补缺补差。成立学校党委全面深化改革委员会，进一步理顺体制机制，破解学校建设过程中的重大问题，推进学校治理体系和治理能力建设，全面提升学校办学水平。组织召开专题民主生活会，认真抓好问题整改落实。

二、筑牢战斗堡垒，基层组织建设扎实有效

深入贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，持续深化基层党组织标准化规范化建设。严格执行基层党组织任期制度，五年来，根据学校发展需要和党员分布情况，结合教学单位调整，对8个教学单位党总支及下属党支部进行了调整并指导完成委员会选举工作。严格贯彻执行高校教师党支部书记“双带头人”培育工程，目前学校16个教师党支部均达到“双带头人”配备要求。

充分发挥党建引领作用，积极开展党建项目评选，加速推进学校党建品牌创建。立项校级“标杆院系”“样板支部”“双带头人”教师党支部书记工作室各2个，认定4个三星级党支部，建立“领航计划”培育库4个。积极申报省级以上党建项目，入选省级样板支部1个。落实“学先进、补短板、树品牌”活动要求，开展首批“党员育人示范岗”创建活动，引导党员教师在教书育人、管理育人、服务育人中主动作为、担当有为，推动学校高质量发展。

积极开展扶贫工作，现有3名干部在阜南县洪河桥镇高园村开展驻村帮扶工作。2023年，向高园村提供4万元帮扶资金用于村党群活动室升级改造，为村民开展义诊、眼保健讲座、“送医下乡”、职教启蒙等多次活动，并开展了乡村振兴法律法规调研，组织电商培训43人次、农业培训116人次。为我市培养定向乡村教师1607名，培养定向免费医学生、乡村医生700余人。根据省政府统一部署，录取“一村一名大学生”村医学历提升定向培养招生760人。

三、强化效果导向，干部教育培训精准有效

认真贯彻落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，每年开展或组织参加各级各类党务干部培训班、党支部书记培训班、全体党员培训班等，五年来，组织参加培训1728人次，实现全体党员普遍轮训一遍。能够严格落实学时制度，达标完成规定学时。党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时，基层党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时、至少参加1次集中培训。

四、抓好源头把关，助力党员发展和管理提质增效

严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，把好发展党员“入口关”，着力提高发展党员质量。五年来，举办入党积极分子培训班6期，党员发展对象培训班5期，确定入党积极分子1843人，确定党员发展对象354人，发展党员324人，预备党员转正82人。认真做好全国党员管理信息系统的日常维护工作，及时做好党员组织关系的转接工作。做好党内统计半年报和全国高校基层党组织和党员队伍状况统计工作。规范党费收缴、使用和管理。每年初核算本年度党费收缴基数，确保按月足额缴纳党费，五年共缴纳党费51万余元（515930.65元），全额上缴上级党组织。

五、深化党内关怀帮扶，加大表彰力度

加大党内关怀帮扶力度，每年春节、“七一”前夕，对学校老党员、老干部、生活困难党员及教职工、驻村干部进行了走访慰问。每学年组织评选“两优一先”，五年来，共计评选优秀共产党员110人次、优秀党务工作者71人次、先进党组织36个。

六、加强干部队伍建设，打造高素质干部队伍

严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关要求，选好配强各级领导干部和领导班子。根据岗位职责分工和干部自身特点，统筹规划干部的培养和使用，加大对年轻干部的选拔任用力度，优化配置干部队伍，充分激发人才活力，着力建设政治过硬、本领高强的干部队伍。五年来，选拔任用干部63人次，调整干部30人次。（其中：2019年，选拔任用7名团干。2020年，选拔任用正科级干部14名。2021年，完成6个教学单位党总支组织员的配备工作，选拔任用1名副处级干部1名，平级调整副处级干部1名、正科级干部1名，分批完成上年度选任的14名正科级干部试用期满考核工作，启动24名八级职员的选拔任用工作。2022年，完成24名八级职员选拔任用工作。完成教学单位3名党总支组织员试用期满考核工作。选拔任用副处级干部1名、八级职员6名。根据教学机构调整，调配岗位27人，其中副处级干部9人，八级职员18人。做好2名干部跨单位交流任职。2023年，选拔任用正科级干部2名、八级职员2名，平级调整八级职员1名。）扎实推进干部监督管理，每年年初完成省管干部和市管干部个人有关事项填报工作。完成年度综合考核及干部“一报告两评议”工作等，规范领导人员兼职管理及备案审批程序。

七、调整加强关工委组织，发挥离退休干部育人作用

    调整关心下一代工作委员会组成人员，召开关心下一代工作委员会工作会议。邀请退休老教师参加关工委组织召开的青年教师、学生座谈会，参与学校有关教学单位和部门组织的教育活动；响应教育厅文件精神，组织开展老少结对“读懂中国”活动，邀请早年在部队亲历过“两弹一星”的学校退休老干部给军士生们讲当年的故事等，助力学校培育和践行社会主义核心价值观。学校关工委还积极申报2022年教育厅关工委组织开展的专项课题《“双减”背景下教育系统关工委参与社区教育路径》并获得立项。2023年，学校关工委获得“全省教育系统关心下一代工作先进集体”称号。

未来，学校将坚持社会主义的办学方向，切实把党的政治建设摆在首位，加强领导班子建设和干部队伍建设，进一步提升推动科学发展的领导力和执行力，加强基层党组织和党员队伍建设，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以思想引领、品牌塑造、精神激励推动学校事业高质量发展。